按照薪酬等级的数量，薪酬可划分为（）-苏州自考网

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2019年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

按照薪酬等级的数量，薪酬可划分为（）

A、货币薪酬和非货币薪酬
B、窄带薪酬和宽带薪酬
C、统一薪酬和个性化薪酬
D、短期薪酬和长期薪酬

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影响薪酬的个人因素有（）

A、工作成绩
B、工作年限
C、资历水平
D、企业战略
E、岗位及职务差别

适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业，并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是（）

A、排列法
B、分类法
C、要素比较法
D、计点法

给予经营者在设定的时间期限内，按预定的价格购买一定数量本公司股票的权利叫做（）

A、业绩股票
B、股票期权
C、虚拟股票
D、股票分红

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2015年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

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